Тесты при устройстве на работу.

Заполнение анкет при прохождении собеседований или при отдельной встрече при устройстве на работу во многие современные организации стало не просто нормой, а чуть ли не обязательным действием. Речь идет о вопросниках, в которых работодатель просит указать практически все, что связано с жизнью и карьерой потенциального сотрудника. Зачем это делается – тайна, покрытая мраком, но вот в чем можно быть уверенным, так это в том, что если вы начнете искать себе работу сегодня или, тем более – завтра, то вам придется столкнуться с такой необходимостью, как тестирование. Значит, лучше всего подготовиться заранее ко всем возможным каверзным вопросам, чтобы они не были для вас неожиданными и не стали преградой на пути к привлекательной работе. Ну разумеется, ко всему подготовиться невозможно, но указать с какой стороны следует ждать подвоха при собеседовании на наиболее распространенные вакансии в крупных фирмах, все же можно. Итак, при прохождении тестирования во время устройства на работу помните о следующих возможных тонкостях.

Товарный вид.

При прохождении тестирования при приеме на работу вас подвергнут тестам, которые позволят определить ваш потенциал, как работника, претендующего на ту или иную вакансию. Скажем, работникам в сферах высоких технологий с высокой вероятностью предложат пройти тестирование при устройстве на работу. Бухгалтерские вакансии даже в кадровых агентствах вынуждают проходить тесты на соответствие должностным обязанностям. «Продажные» специальности тоже проходят тестирование, но не письменное, а устное, если можно так назвать предложение продать рекрутеру блокнот или что-то в этом роде. Секретарей, например, тестируют в основном на знание правил русского языка, правильность ударений, манеры разговаривать по телефону, скорость набора текста.

Важна манера подавать себя.

В наиболее крупных и, особенно, иностранных компаниях, сегодня отбор кандидатов на вакансии осуществляется путем многоуровневого собеседования. После того, как вы пройдете обычную беседу, вам предложат заполнить несколько анкет, затем проверят вашу профессиональную и психологическую пригодность для работы. На сладкое оставят поиграть в модельную ситуацию проблемы на работе, которую специалист вашего уровня должен суметь решить. От того, справитесь вы с этой задачей или нет, будет зависеть то, насколько высоки ваши шансы поступить на работу. При такой манере организации собеседования, вы легко сможете устроиться на работу, даже если по требованиям вакансии подходили не совсем, а проверки прошли успешно.

В ряде других компаний среди претендентов на должность устраивают массовый конкурс, в котором они должны будут доказать, что именно они достойны работы. В ходе таких групповых бесед, участникам часто предлагается разбиться на группы и тягаться стенка на стенку, после выбывания одной команды, среди тех, кто недавно работал на общую победу, устраивают дальнейший отбор. Отсеиваются все, кроме необходимого количества человек, наиболее подходящих на ту или иную вакансию.

В целом, тесты на психологическую тему могут быть либо для определения склада характера, либо для определения уровня тех или иных способностей. Главный аргумент против применения психологических тестов при трудоустройстве – это то, что для грамотного его осуществления в штате компании должен быть квалифицированный психолог. А постольку эту работу пытаются выполнять эйчеры, без специальной подготовки, то не удивительно, что у них очень часто ничего не получается.

Итак, приходя на собеседование по поводу работы сегодня следует прежде всего быть готовым ко всему, к самым неожиданным тестам и проверкам. Не стоит делать из таких неожиданностей источник стресса. Если вы уверены, что подойдете на вакансию, то смело соглашайтесь на все проверки – вы их пройдете.